Nel mio aggregatore figura questo blog, che regolarmente presenta post molto stimolanti.
Un post del mese scorso riflette su come insegnare alle persone ad avere un approccio mentale rivolto all’eccellenza per mezzo del miglioramento continuo. Imparare ed insegnare ad essere sempre volti verso l’(auto)miglioramento è l’investimento più grande che si possa fare su se stessi o sulle persone che si gestiscono. Purtroppo le aziende che si concentrano su questo aspetto per liberare e far esprimere tutto il potenziale dei propri dipendenti, sono pochissime. Si preferisce “investire” su altro: controllo o totale mancanza di sistematicità.
Il miglioramento continuo ha un aspetto fondamentale: il fare. Solo attraverso l’azione è possibile migliorarsi: senza azione non c’è feedback e senza feedback non può esserci apprendimento.
Questa citazione (che traduco) chiude l’articolo:
“Il pessimista si lamenta del vento; l’ottimista si aspetta di poterlo cambiare; il realista aggiusta le vele.”
Per me questo significa: responsabilizzarsi ed essere proattivi.
